Molestowanie seksualne w treningu medycznym ad 6

Jak pokazują nasze badania, molestowanie seksualne jest zbyt wszechobecne i zbyt rzadko zgłaszane, aby postępowanie prawne było opłacalne. Zapobieganie nękaniu może być bardziej skuteczne niż próba usunięcia jego skutków po fakcie. Wrogie środowisko szkoleniowe może mieć poważne konsekwencje dla medycyny. Stażyści, którzy czują się prześladowani, mogą zostać oderwani od swojej edukacji i cierpią z powodu opieki nad pacjentem; mogą czuć się wyobcowani w procesie edukacyjnym i decydować się na dalsze szkolenie; w skrajnych przypadkach mogą nawet wpłynąć na opuszczenie pola11. Lekarze, których uczestnicy czują się zastraszani lub obrażeni, mogą nieumyślnie wpływać na swoich pacjentów w ten sam sposób, tworząc przeszkody w komunikacji i dobrej opiece medycznej26.
Jak możemy rozwiązać problem molestowania seksualnego w naszych własnych instytucjach i programach szkoleniowych. Wielu autorów opisało konkretne interwencje25,27-30. Głównym celem każdego programu dotyczącego molestowania seksualnego powinna być profilaktyka15. Najlepiej byłoby, gdyby za koordynatora odpowiadał jeden koordynator; może to zwiększyć widoczność programu i umożliwić koordynację edukacji, szkoleń i rozstrzygania skarg31. Może być jednak trudno znaleźć osobę wystarczająco silną, by wymusić standardy zachowań, skłonną do przyjęcia tej odpowiedzialności i łatwo dostępną dla stażystów.
Najważniejszymi częściami programu prewencyjnego są edukacja i szkolenia. Przywódcy wewnątrz instytucji muszą ustanowić silną politykę w sprawie molestowania seksualnego i wykazać swoje zaangażowanie w tworzenie wygodnego środowiska pracy, tak aby przekonani członkowie kadry lekcyjnej i lekarze prowadzący byli przekonani, że jest to ważna kwestia25, 32. Pomocne może być forum do dyskusji na temat rodzajów zachowań, które stanowią molestowanie seksualne, zarówno w celu zwiększenia świadomości problemu, jak i opracowania standardów wspólnotowych. Praktykanci muszą uczyć się rozpoznawać zachowania, których nie powinni tolerować; należy ich nauczyć dawać szybką odpowiedź na temat niepożądanego charakteru takiego zachowania i szukać pomocy, jeśli będzie ona trwała. Skargi powinny być traktowane tak poufnie, jak to możliwe, zarówno w celu ochrony prywatności skarżącej, jak i ochrony osoby oskarżonej o molestowanie przed uznaniem jej za winną, dopóki nie udowodni się jej niewinności . Pomocne może być sporządzenie okresowego raportu opisującego skargi dotyczące molestowania seksualnego. które zostały otrzymane oraz charakter podjętych działań; taka reklama wzmacnia znaczenie tego problemu i może pomóc w zapobieganiu dalszym szykanom32.
W każdym procesie rozpatrywania skarg w tym obszarze istnieje potencjalne nadużycie. Ponieważ molestowanie seksualne zwykle nie jest obserwowane i rzadko istnieje jakiś dowód rzeczowy, osądy dotyczące jego wystąpienia zależą od wiarygodności zaangażowanych stron i wewnętrznej spójności ich kont. Jest to trudna kwestia, do której można się zwrócić, wymagając ściśle uczciwego i bezstronnego podejścia do rozpatrywania skarg, a także zapewniając proces odwoławczy obu stronom.
Nasze badanie doświadczeń stażystów ujawnia, że wielu studentów i mieszkańców medycyny kształci się w środowiskach, które postrzegają jako wrogo nastawione Musimy wziąć pod uwagę wpływ, jaki takie środowiska mogą mieć, uniemożliwiając stażystom, zwłaszcza kobietom, czerpanie pełnych korzyści z edukacji, osiąganie celów zawodowych i aktywny udział w kierowaniu naszym zawodem.
Finansowanie i ujawnianie informacji
Obsługiwane przez Departament of Medicine, University of California, San Francisco.
Jesteśmy wdzięczni Cynthii Lynch, JD, Nicole Lurie, MD, Molly Cooke, MD, Amy Levine, Robert Wood Johnson Clinical Scholars, oraz uczestnikom seminarium pisemnego w Instytucie Studiów Polityki Zdrowotnej dla komentarzy redakcyjnych; do mieszkańców Wydziału Medycyny Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Francisco za wypełnienie ankiet; i Dorothy Drady za wsparcie administracyjne.
Author Affiliations
Z programu Robert Wood Johnson Clinical Scholars (MK) i oddziału General Internal Medicine (ABB, RJH) i oddziału medycyny (MAS), General Hospital w San Francisco – wszystko na Uniwersytecie Kalifornijskim w San Francisco.
Wyślij prośby o ponowne przesłanie do Dr. Komaromy ego z University of California, San Francisco, Suite C-126, 521 Parnassus Ave., San Francisco, CA 94143-0903.
[więcej w: medicomplex mosina, nasiona hemp, aptt cena ]